FG Negotiation LabMetodo
Si impara facendo, sul lavoro reale.
Una struttura in quattro fasi, sempre adattata al contesto, che porta l'apprendimento dall'aula al lavoro quotidiano.
Audit con i committenti, questionari ai partecipanti, bisogni e OKR.
Metodologia esperienziale, simulazioni e role play sui casi reali.
Esperienze sul campo, coaching individuale, verifica degli OKR.
Allenamento con un AI coach su Factor AI, skill check e misura finale.
Diagnosi prima della formazione
Ogni percorso parte da un assessment condiviso: interviste, questionari, analisi dei processi reali.
Risultati misurati
OKR e indicatori definiti all'inizio e verificati nel follow-up, fino al ritorno economico.
Persone e AI insieme
Prima ottimizzare, poi automatizzare: lavoriamo sul fattore umano che decide se una tecnologia viene adottata.
Continuità dopo l'aula
Con Factor AI i partecipanti continuano ad allenarsi su casi reali e l'azienda vede l'evoluzione delle competenze.
I nostri riferimenti
Motivazione, benessere e divertimento
Le persone rendono di più quando lavorano con piacere.
Lavoriamo sulla Total Motivation (ToMo), il modello di motivazione sviluppato da Vega Factor: i motivi diretti alimentano la performance, quelli indiretti la frenano.
CHECK-UP DELLA MOTIVAZIONE · 2 MINUTI
Quanto è motivato il tuo lavoro oggi?
Indica quanto ti riconosci in ogni frase, da 1 (per niente) a 7 (moltissimo). Le risposte restano sul tuo dispositivo: non salviamo nulla.
Calcolo secondo la formula pubblicata del modello Total Motivation. Le frasi sono una nostra versione italiana semplificata: non è la Total Motivation Survey™ ufficiale di Vega Factor, che proponiamo ai team come partner di Factor AI.
Se ci scrivi per richiedere la survey, useremo i tuoi dati solo per rispondere, come descritto nella Privacy policy.
Costruiamo insieme il vostro percorso.
Raccontateci obiettivi e contesto: partiamo da un assessment per proporvi un intervento su misura.
Oppure scrivete a info@fgnegotiationlab.it